公司的發(fā)展離不開人才的招聘。公司每年均需要在各大招聘網(wǎng)站重復(fù)發(fā)布招聘信息，且應(yīng)聘人員的簡歷信息無法積累，HR投入大量資源卻無法儲備人才信息。 同時，需要針對指定人群在某些方面進行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的量化考核，要求參評人員在規(guī)定時間內(nèi)，完成相同的答題內(nèi)容，并由組織方依據(jù)相應(yīng)的計算邏輯，得出針對于個人和總體的評測結(jié)果并反饋。由于參評人員地域分散、時間難以統(tǒng)一安排、紙質(zhì)答題和人工統(tǒng)計分析工作繁復(fù)、人工處理易錯率較高等問題，常規(guī)的考評方式執(zhí)行起來難度大且效率低。

人才招聘系統(tǒng)是為了優(yōu)化集團公司各分公司招聘過程的系統(tǒng)。HR不必去各個招聘網(wǎng)站投放職位，收取簡歷�？稍谕�一網(wǎng)站實現(xiàn)招聘信息的匯總。同時還可以對求職者進行考試，可自定義考試試卷，對招聘工作起到了重要的輔助作用�？荚嚋y評系統(tǒng)通過創(chuàng)建試題庫用于存儲不同類型的大量試題，當(dāng)用戶創(chuàng)建問卷任務(wù)時，系統(tǒng)根據(jù)問卷內(nèi)所需的試題類型自動抽取各類型中的隨機試題組成試卷模板，同時可由用戶規(guī)定問卷的答題時限和參評人員名單，參評人員通過專屬賬號登錄答題系統(tǒng)完成答題操作并提交，用戶可通過管理功能查看參評人員的問卷答案、評分情況、測評報告和各項指標(biāo)的分析報告。

• 系統(tǒng)功能伸縮性強，可實現(xiàn)答題、計分、邏輯計算、統(tǒng)計分析等不同層次的應(yīng)用
• 應(yīng)用對象靈活，可設(shè)定非定向或指定用戶參與，也可根據(jù)不同人群匹配相應(yīng)試卷
• 集中收集數(shù)據(jù)信息，可靈活調(diào)整測評維度和分析參數(shù)，滿足各種數(shù)據(jù)應(yīng)用需求
• 可靈活配置問卷難度和結(jié)構(gòu)組成，系統(tǒng)隨機抽取試題，保證測評活動的長期有效
• 封閉化的答題流程和評分系統(tǒng)，保證了測評結(jié)果的嚴謹性和客觀性
• 采用分散式操作模式和實時生成分析結(jié)果的方式，提高工作效率，節(jié)約成本